اثر المعلوماتية في تخطيط الموارد البشرية

الملخص

تعد المعلوماتية ركيزة اساسية تعتمد عليها انشطة المنظمة والوظائف الادارية فيها ، فضلاً عن اتساع دائرة المعرفة في اواخر القرن العشرين في جميع مجالات الحياة والتي خلفت توجهات جديدة متمثلة بالعولمة وظهور ما سمي بثورة المعلومات والمجتمع المعلوماتي وفي سياق هذه التوجهات نجد إن أكثر المنظمات في القرن الحاضر أخذت على عاتقها مغادرة الأطر التقليدية المألوفة في تخطيط أنشطتها والتوجه نحو أساليب وتقانات حديثة ونظم متطورة ، وانطلاقا مما سبق توجه هذا البحث الى دراسة (اثر المعلوماتية في تخطيط الموارد البشرية ) دراسة تطبيقية في عدد من كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني في محافظة بغداد ، فقد تضمنت الدراسة جزئين شمل الجزء الاول الاطار النظري لابعاد الدراسة ومتغيراتها والجزء الثاني شمل الاطار التحليلي لفرضيات الدراسة وقد تم بناء أنموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقات بين المتغيرات المستقلة والمتغير المعتمد وانبثقت منه فرضية رئيسة مفادها يلاحظ ان استخدامات الحاسب في مجال الموارد البشرية لازالت محصورة في عمليات جمع المعاملات وتسجيلها واعداد قوائم البيانات، ولم تنتقل بعد للتحليل والتفسير واعداد التقارير الادارية والاستراتيجية ، وتم اختبارها من خلال وسائل وأساليب إحصائية للبيانات التي تم جمعها لبعض كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني في محافظة بغداد وقد استخدم المنهج الوصفي للتحليل معتمدا على الأساليب والأدوات الاحصائية ( مثل برنامج  spss) واختتمت هذه الدراسة بجملة من التوصيات والاستنتاجات التي توضح العلاقة بين ابعاد الدراسة ومتغيراتها .